【募集】ピープルマネージャー ― 人を管理するのではなく、人の可能性を最大化する

株式会社アプリズムでは、社員一人ひとりの成長と活躍を支えるピープルマネージャー（People Manager）を募集します。

アプリズムは、AI・エッジAI・フィジカルAI・システム開発など、最先端の技術領域に挑戦する会社です。事業が成長するなかで、私たちが大切にしているのは技術だけではありません。

社員一人ひとりが、自分のキャリアに可能性を感じながら働ける環境をつくること。

そのために、月次面談・1on1を通じて、仕事の状況だけでなく、キャリア、成長、悩み、モチベーションまで継続的に支援する「People Management」の仕組みを強化します。

仕事内容

担当する社員の成長・活躍・定着を支援していただきます。業務の進捗を確認するだけの仕事ではありません。

この人が3年後、5年後にどう成長しているか。

この視点で社員と向き合う仕事です。

1．月次1on1・社員面談

担当社員と定期的に1on1を実施します。

• 業務状況の確認、現場での悩み・課題の把握
• 人間関係や職場環境の確認
• モチベーションの確認
• キャリア相談、スキルアップ相談
• 今後挑戦したい仕事の確認
• 会社・組織に対する意見のヒアリング

「何か困っていることはありますか」だけでは終わらない、社員の本音を引き出す1on1を実施します。

2．社員のキャリア支援

本人の希望・適性・スキルを踏まえて、キャリア形成を一緒に考えます。

3．成長・スキルアップ支援

社員の現在のスキルと将来の目標を整理し、推奨資格、技術学習、社内研修、AI研修、プロジェクト経験、新しい業務へのチャレンジなど、成長につながる機会を提案します。

4．社員のコンディション把握

1on1や日々のコミュニケーションを通じて、社員の状態を把握します。モチベーション低下、業務負荷、人間関係、キャリアへの不安、案件への不満、成長実感の不足、退職リスクなどを早期に発見し、必要に応じて上司・人事・経営と連携します。

5．マネージャー・人事・経営との連携

社員個人の課題だけでなく、組織全体の課題も把握します。1on1で得られた情報をもとに、人員配置、プロジェクトアサイン、教育、採用、評価、組織改善へつなげていきます。

AIを活用した新しいPeople Management

アプリズムでは、従来型の「面談して記録するだけの1on1」ではなく、AIを活用したPeople Managementを目指しています。

AIが社員データを分析
        ↓
「今回の1on1で確認すべきポイント」を提示
        ↓
ピープルマネージャーが1on1を実施
        ↓
面談内容をAIが整理
        ↓
課題・キャリア希望・リスクを抽出
        ↓
次回1on1で確認する内容をAIが提案

このサイクルを構築していきます。将来的には、社員コンディション分析、離職リスク予測、キャリア提案、スキルギャップ分析、1on1自動アシスト、エンゲージメント分析、人材配置支援などにも発展させていきます。

そのため、単なる人事担当ではなく、「AI × People Management」という新しい人材マネジメントの仕組みを一緒につくっていただける方を求めています。

求める人物像

• 人と話すことが好きな方
• 人の成長を支援することにやりがいを感じる方
• 相手の話をじっくり聞ける方
• 人の変化や悩みに気づける方
• キャリア支援、コーチング、1on1に興味がある方
• 人事・採用・組織開発の経験がある方
• IT企業でのマネジメント経験がある方
• エンジニアのキャリア支援経験がある方
• 新しい仕組みをつくることが好きな方

必須条件

以下のいずれかの経験をお持ちの方。

• 人事・採用・労務などの経験
• マネージャー・チームリーダー経験
• メンバーの育成・評価経験
• 1on1・キャリア面談の経験
• コーチング・キャリア支援の経験
• IT企業での人材マネジメント経験

人事経験は必須ではありません。「人を育てる」「人の成長を支援する」という仕事に興味がある方を歓迎します。

歓迎する経験・資格

HRBP経験、People Manager経験、キャリアコンサルタント、キャリアコンサルティング技能士、コーチング資格、組織開発経験、エンジニアマネージャー経験、IT・AI業界での就業経験、SES業界での営業・マネジメント経験、人材紹介・人材派遣業界での経験。

この仕事の魅力

① 一人ひとりのキャリアに深く関われる

「採用して終わり」ではありません。入社後の成長、キャリア、挑戦、悩みまで継続的に支援します。

② AI企業ならではのPeople Managementに挑戦できる

AIを使って人材マネジメントそのものを進化させるというテーマに取り組めます。自社の業務システムを6系統すべて内製で運用している会社なので、構想を実際のシステムとして形にできます。

③ 経営に近い仕事

社員との1on1から得られる情報は、組織づくりに直結します。社員の声を経営・組織改善につなげる重要なポジションです。

④ キャリアアップできる

将来的には、Senior People Manager、HRBP、People & Culture責任者、人事マネージャー、組織開発責任者などへのキャリアアップが可能です。

想定する人物像

募集要項

「人を管理する仕事」ではありません

私たちが求めているのは、社員一人ひとりの可能性を見つけ、成長を支援する人です。

AI、フィジカルAI、エッジAIなど、アプリズムはこれから大きく変化していきます。会社が成長すればするほど、人材マネジメントの重要性も高まります。だからこそ、People Management × AI という新しい領域に挑戦します。

「人の成長に関わりたい」「社員のキャリアを本気で支援したい」「人事の仕事をAIで進化させたい」。そんな方と、一緒に新しいPeople Managementの形をつくっていきたいと考えています。

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ご応募はエントリーフォームから承ります。「詳しく話を聞いてから決めたい」という段階でも構いません。その場合は希望職種で「その他・カジュアル面談希望」を選択のうえ、本文に「ピープルマネージャー希望」とご記入ください。